Εργατικά

1. Αναστολή συμβάσεων εργασίας & ασφαλιστικές εισφορές εποχικά απασχολούμενων ξενοδοχοϋπαλλήλων Στην Εγκύκλιο ΕΦΚΑ 39/2020 αναφέρεται ότι, οι επιχειρήσεις-εργοδότες που επαναπροσέλαβαν εργαζομένους, οι οποίοι απασχολήθηκαν κατά το έτος 2019 με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, σε κύρια και μη κύρια ξενοδοχειακά και τουριστικά καταλύματα εποχικής λειτουργίας, κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2020, σύμφωνα με την κείμενη […]

του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρος-Εργατολόγος Το άρθρο 31 του Υπαλληλικού Κώδικα (Ν.3528/2007) υπό το Κεφάλαιο Περιορισμοί των Υπαλλήλων προβλέπει ότι: Μετά από άδεια ο υπάλληλος μπορεί να ασκεί ιδιωτικό έργο ή εργασία με αμοιβή, εφόσον συμβιβάζεται με τα καθήκοντα της θέσης του και δεν παρεμποδίζει την ομαλή εκτέλεση της υπηρεσίας του. Η άδεια χορηγείται για συγκεκριμένο

Σε ανακοίνωσή του το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Ηρακλείου αναφέρει: “Σύμφωνα με το άρθρο 17 του Νόμου 4722/2020 το οποίο αναφέρει ότι κατ’εξαίρεση ειδικά για το έτος 2020 για τους εποχικούς εργαζόμενους σε τουριστικά και επισιτιστικά επαγγέλματα αρκούν πενήντα (50) ημέρες εργασίας προκειμένου να λάβουν τακτική επιδότηση ανεργίας. Επίσης σύμφωνα με το άρθρο 19 του ιδίου

Δημοσιεύθηκε η απόφαση οικ. 39539/996/30.9.2020 με όλες τις λεπτομέρειες για το ανοιχτό πρόγραμμα 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας. Άρθρο 1 Σκοπός του προγράμματος – Διάρκεια 1. Σκοπός του προγράμματος είναι η δημιουργία 100.000 νέων θέσεων εργασίας, με την επιδότηση του συνόλου των ασφαλιστικών εισφορών (εργοδοτών- εργαζομένων), για έξι (6) μήνες, σε επιχειρήσεις -εργοδότες του ιδιωτικού